Em que consiste o Construto Mental Toughness?
Uma questão fundamental no Desenvolvimento Humano e Organizacional é ter teorias baseadas em evidências. Isso é de suma importância para a AQR International. Por isso, a AQR colabora ativamente com pesquisadores acadêmicos em todo o mundo.
Quais são os Resultados e Aplicações do conceito Mental Toughness?
Uma questão fundamental no Desenvolvimento Humano e Organizacional é ter teorias baseadas em evidências. Isso é de suma importância para a AQR International. Por isso, a AQR colabora ativamente com pesquisadores acadêmicos em todo o mundo.
Quais são os estudos e equipe envolvida no conceito Mental Toughness?
Uma questão fundamental no Desenvolvimento Humano e Organizacional é ter teorias baseadas em evidências. Isso é de suma importância para a AQR International. Por isso, a AQR colabora ativamente com pesquisadores acadêmicos em todo o mundo.
Qual é o Oposto ao Mental Toughness?
O mundo dos estudos do comportamento humano e do desenvolvimento organizacional está repleto de jargões e ideias, muitas vezes, mal definidas. Isso interfere em nossa capacidade, como praticantes/estudiosos, de fazer algo útil com muitas dessas ideias.
Qual a Definição de Mental Toughness?
Qual a definição de Mental Toughness? Foi definido algo semelhante à definição original de Mental Toughness, que parece ter resistido ao teste do tempo nos últimos vinte anos.
Qual a Origem do Conceito Mental Toughness?
A origem do conceito Mental Toughness esteve presente no processo de evolução do homem e no campo de estudo e reflexão de filósofos e acadêmicos
A Transição nas Jornadas de Transformação
A Transição nas Jornadas de Transformação Organizacionais – Todas as vezes que estamos vivenciando ou passando por um processo de transformação, nos é exigido “soltar” e/ou aceitar algo. Isso em todos os âmbitos da vida.
Quais os benefícios de ter um time de Agentes de Mudança numa Jornada de Transformação Organizacional?
Para responder à essa questão, vamos focar nos sistemas empresariais ou qualquer sistema que possui um grupo de pessoas que está buscando alcançar uma meta comum ou atingir determinados objetivos que também as beneficie.
Como construir um futuro que desejamos? Como chegar lá e ver os resultados idealizados?
Toda projeção de futuro requer uma visão e um planejamento. Pode ser que não seja cumprido 100% como foi desenhado, mas sem um norte e fortes intenções e propósito fica mais complicado atingir a meta.
Qual modelo de líderes devemos desenvolver para o futuro?
Para responder à essa questão, vamos focar nos sistemas empresariais ou qualquer sistema que possui um grupo de pessoas que está buscando alcançar uma meta comum ou atingir determinados objetivos que também as beneficie.